Jedes Jahr dieselben E-Mails, für jedes Betriebsratsmitglied
Ein Betriebsrat antwortet vor allem Beschäftigten: eine Bitte um einen Termin in der Sprechstunde, eine Unterlage, die noch fehlt, eine Frage zu einer Betriebsvereinbarung, ab und zu eine Absage, die erklärt werden muss. Der Rest kommt von Anbietern, die ein Angebot für eine Schulung schicken. Dieser Leitfaden gibt Ihnen zehn Vorlagen zum Anpassen, jeweils mit dem richtigen Moment zum Versenden, und die Regeln aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), denen eine Antwort nie widersprechen darf.
Die Mitglieder wechseln, die E-Mails bleiben. Die Kollegin, die im März wegen ihrer Überstunden schreibt, stellt dieselbe Frage wie ein Kollege im Vorjahr, an ein Mitglied, das damals vielleicht noch gar nicht gewählt war. Eine Vorlage erspart es, die Antwort neu zu schreiben, und vor allem verhindert sie, dass zwei Beschäftigte in derselben Lage zwei verschiedene Antworten bekommen. Das spricht sich in einem Betrieb schnell herum.
Drei Regeln, damit diese Vorlagen nicht wie ein Rundschreiben klingen:
- Ersetzen Sie alles in eckigen Klammern und fügen Sie ein echtes Detail hinzu: das Datum, den Raum, den Namen des Mitglieds, das sich um das Thema kümmert.
- Unterschreiben Sie mit Ihrem Namen, „für den Betriebsrat“. Einer Kollegin antwortet man lieber als einem Gremium.
- Halten Sie die Zuständigkeiten und die geltenden Betriebsvereinbarungen in einem Dokument fest, das alle Mitglieder sehen. Die Vorlage gibt die Regel wieder, sie erfindet sie nicht.
Anmeldungen und Termine
1. Termin in der Sprechstunde bestätigt. Senden Sie die Bestätigung noch am selben Tag. Die Person möchte wissen, wann und wo, und ob sie dafür freinehmen muss.
Betreff: Ihr Termin in der Sprechstunde am [Datum]
Hallo [Vorname],
danke für Ihre Nachricht. Wir haben Sie für die Sprechstunde des Betriebsrats am [Datum] um [Uhrzeit] eingetragen, [Raum, Gebäude].
Die Sprechstunde liegt in der Arbeitszeit, und Ihr Lohn wird dafür nicht gekürzt. Wenn Sie nicht kommen können, antworten Sie einfach auf diese E-Mail, dann suchen wir einen anderen Termin.
Viele Grüße, [Vorname], für den Betriebsrat
Der Satz zum Lohn ist keine Höflichkeit. § 39 BetrVG erlaubt dem Betriebsrat Sprechstunden während der Arbeitszeit, Zeit und Ort vereinbart er mit dem Arbeitgeber. Und wer die Sprechstunde besucht oder den Betriebsrat sonst aufsucht, dem darf der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt deshalb nicht mindern. Wer das weiß, kommt eher.
2. Eine Unterlage fehlt. Sagen Sie genau, was fehlt und bis wann. „Ihre Unterlagen sind unvollständig“ ohne Details zieht drei weitere E-Mails nach sich.
Betreff: Ihre Anfrage zu [Thema]: eine Unterlage fehlt
Hallo [Vorname],
danke für Ihre Anfrage zu [Thema]. Damit wir uns das ansehen können, brauchen wir nur noch [die genaue Unterlage: Ihre Zeitnachweise für [Monat], das Schreiben der Personalabteilung vom [Datum]].
Sie können sie bis zum [Datum] als Antwort auf diese E-Mail schicken. Alles andere liegt uns vor, Sie müssen nichts noch einmal schicken.
Danke, [Vorname], für den Betriebsrat
3. Erinnerung vor einer Frist. Für eine Umfrage des Betriebsrats, einen Antrag nach einer Betriebsvereinbarung oder die Anmeldung zu einer Veranstaltung. Ein Datum, eine Handlung, ein Link.
Betreff: [Umfrage zur Arbeitszeit]: bis zum [Datum] mitmachen
Hallo zusammen,
die [Umfrage zur Arbeitszeit] läuft noch bis zum [Datum]. Zum Mitmachen [füllen Sie das Formular hier aus, oder kommen Sie dienstags von 12 bis 14 Uhr in die Sprechstunde].
Mitmachen können alle Beschäftigten, egal mit welchem Vertrag und welcher Arbeitszeit. Eine Frage zu Ihrer eigenen Situation? Antworten Sie auf diese E-Mail: Ein Mitglied des Betriebsrats meldet sich innerhalb von [zwei Arbeitstagen].
[Vorname], für den Betriebsrat
Bevor Sie diese Erinnerung an alle schicken, klären Sie, welchen Kanal Sie nutzen. Nach § 40 Abs. 2 BetrVG stellt der Arbeitgeber dem Betriebsrat im erforderlichen Umfang Räume, sachliche Mittel sowie Informations- und Kommunikationstechnik zur Verfügung. Welche Verteiler der Betriebsrat damit nutzt, sprechen Sie am besten einmal mit dem Arbeitgeber ab, und die private Adresse eines Kollegen verwenden Sie nur, wenn er zugestimmt hat. Regeln Sie das einmal, zu Beginn der Amtszeit, nicht am Tag vor der Frist.
Absagen und die Regel erklären
4. Eine begründete Absage. Der häufigste Fall: Die Frist ist abgelaufen, oder das Anliegen fällt nicht unter die Betriebsvereinbarung. Nennen Sie die Regel, dann das, was noch möglich ist.
Betreff: AW: [Thema]
Hallo [Vorname],
danke für Ihre E-Mail. Diesmal können wir leider nicht weiterhelfen: [die Anmeldefrist für [Angebot] nach der Betriebsvereinbarung endete am [Datum], und die Liste liegt der Personalabteilung schon vor].
Die Regel gilt für alle Beschäftigten gleich und hängt [am Schwarzen Brett, im Intranet] aus. Dafür [startet die nächste Bestellrunde im [Monat]], und wir sagen Ihnen Bescheid, sobald es so weit ist.
Wenn Sie glauben, dass wir Ihre Situation falsch eingeschätzt haben, antworten Sie auf diese E-Mail: Wir sehen sie uns in der nächsten Betriebsratssitzung noch einmal an.
Viele Grüße, [Vorname], für den Betriebsrat
Eine Absage darf sich nicht auf irgendein Kriterium stützen. Nach § 75 Abs. 1 BetrVG haben Arbeitgeber und Betriebsrat darüber zu wachen, dass alle im Betrieb tätigen Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt werden und niemand benachteiligt wird, etwa wegen Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, Geschlecht oder gewerkschaftlicher Betätigung. Und § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG macht es zur Aufgabe des Betriebsrats, darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden.
Auch der Vertrag ist kein Grund. § 4 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) verbietet, Teilzeitbeschäftigte oder befristet Beschäftigte wegen ihrer Teilzeit oder Befristung schlechter zu behandeln als vergleichbare Kolleginnen und Kollegen, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen es. Hängt eine Leistung von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab, zählt bei Befristeten dieselbe Zeit wie bei Unbefristeten. Enthält eine Betriebsvereinbarung noch Bedingungen wie eine Mindestbetriebszugehörigkeit, lesen Sie sie im Licht dieser Regeln, bevor Sie eine davon in eine Absage schreiben. Im Zweifel fragen Sie Ihre Gewerkschaft.
5. Eine befristet oder in Teilzeit beschäftigte Person fragt, ob sie Anspruch hat. Die Antwort ist ja, und das darf man deutlich sagen.
Betreff: AW: Habe ich Anspruch auf [Leistung]?
Hallo [Vorname],
ja. Die Leistungen aus [der Betriebsvereinbarung zu [Thema]] stehen allen Beschäftigten offen, befristet oder unbefristet, in Vollzeit oder Teilzeit. Die Art Ihres Vertrags schließt Sie nicht aus.
Um sie zu bekommen, [füllen Sie das Formular bis zum [Datum] aus]. Wenn etwas hakt, antworten Sie auf diese E-Mail.
Viele Grüße, [Vorname], für den Betriebsrat
Ist die Leistung ein Geldbetrag, steht Teilzeitbeschäftigten nach § 4 TzBfG mindestens der Anteil zu, der ihrer Arbeitszeit entspricht: Der Betrag darf also anteilig geringer ausfallen, aber nicht weniger. Sagen Sie das in derselben E-Mail, mit der Zahl: Besser, man weiß es gleich, als es bei der Auszahlung zu merken.
Persönliche Situationen
6. Eine Person schreibt über ihr Gehalt, ihre Gesundheit oder ihre Familie. Eine Frage zur eigenen Eingruppierung, eine längere Krankheit, eine Trennung. Die E-Mail landet im Postfach des Betriebsrats, das mehrere Mitglieder lesen. Die Antwort sagt, wer sich darum kümmert, und fragt nur nach dem, was nötig ist.
Betreff: AW: [Thema]
Hallo [Vorname],
danke, dass Sie sich an uns gewandt haben. Um Ihr Anliegen kümmern sich nur [Vorname] und [Vorname], der übrige Betriebsrat liest es nicht mit.
Für eine erste Einschätzung brauchen wir nur [Ihre Gehaltsabrechnung für [Monat], und davon nur die Zeile mit [Angabe]]. Den Rest des Dokuments brauchen wir nicht: Sie können ihn schwärzen, bevor Sie es schicken.
Wenn Sie lieber persönlich sprechen, ist [Vorname] am [Wochentag] von [Uhrzeit] bis [Uhrzeit] in der Sprechstunde, [Raum].
Viele Grüße, [Vorname], für den Betriebsrat
Das ist keine zusätzliche Höflichkeit. Verarbeitet der Betriebsrat personenbezogene Daten, muss er nach § 79a BetrVG die Vorschriften über den Datenschutz einhalten, und Verantwortlicher im Sinne des Datenschutzrechts ist dabei der Arbeitgeber. Wer zu einem Gespräch über sein Entgelt oder seine Leistungsbeurteilung ein Mitglied des Betriebsrats hinzuzieht, dem schuldet dieses Mitglied nach § 82 Abs. 2 BetrVG Stillschweigen, soweit es nicht im Einzelfall davon entbunden wird. So viel Vertraulichkeit erwartet das Gesetz bei solchen Themen, und mit einer E-Mail an eine Adresse, die fünf Mitglieder lesen, passt das nur zusammen, wenn klar ist, wer sie liest.
Praktisch heißt das: Leiten Sie diese E-Mail nicht an alle Mitglieder weiter, zitieren Sie sie nicht in der Sitzungsniederschrift, und behalten Sie die Unterlagen nicht länger, als das Anliegen es verlangt.
Anbieter
7. Auf ein Angebot antworten. Ein Schulungsanbieter möchte wissen, wann Sie entscheiden. Ein Betriebsrat entscheidet gemeinsam, per Beschluss in einer Sitzung: Sagen Sie das, mit einem Termin.
Betreff: AW: Angebot für [Schulung] für den Betriebsrat der [Firma]
Guten Tag [Frau/Herr Nachname],
vielen Dank für Ihr Angebot vom [Datum] für [Schulung]. Der Betriebsrat berät es zusammen mit den anderen Angeboten in seiner Sitzung am [Datum]. Sie erhalten bis spätestens [Datum] eine Antwort.
Können Sie uns bis dahin noch [die Stornobedingungen, die genauen Termine, was im Preis enthalten ist] mitteilen?
Mit freundlichen Grüßen, [Vorname Nachname], [Funktion] des Betriebsrats
Der Termin ist nicht nur Höflichkeit gegenüber dem Anbieter. Nach § 33 BetrVG fasst der Betriebsrat Beschlüsse mit der Mehrheit der Stimmen der anwesenden Mitglieder, und beschlussfähig ist er nur, wenn mindestens die Hälfte seiner Mitglieder an der Beschlussfassung teilnimmt. Die Kosten seiner Tätigkeit trägt nach § 40 Abs. 1 BetrVG der Arbeitgeber, und bei Schulungen muss der Betriebsrat nach § 37 Abs. 6 die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigen und dem Arbeitgeber Teilnahme und Termine rechtzeitig mitteilen. Planen Sie diese Schritte ein, bevor Sie dem Anbieter eine Frist nennen.
8. Ein Angebot ablehnen. Kurz und freundlich. Derselbe Anbieter antwortet vielleicht auf Ihre nächste Anfrage.
Betreff: AW: Angebot für [Schulung]
Guten Tag [Frau/Herr Nachname],
vielen Dank für Ihr Angebot. Der Betriebsrat hat sich in diesem Jahr für ein anderes Angebot für [Schulung] entschieden, [näher am Standort, besser passend zu unseren Terminen].
Wir behalten Ihre Kontaktdaten für eine spätere Anfrage.
Mit freundlichen Grüßen, [Vorname Nachname], [Funktion] des Betriebsrats
Sitzungen und Protokolle
9. Nächste Betriebsversammlung. Eine E-Mail an die Belegschaft, damit alle vorher ein Thema einbringen können. Nach § 43 Abs. 1 BetrVG beruft der Betriebsrat einmal in jedem Kalendervierteljahr eine Betriebsversammlung ein und erstattet dort seinen Tätigkeitsbericht. Nach § 45 kann die Versammlung dem Betriebsrat Anträge unterbreiten und zu seinen Beschlüssen Stellung nehmen.
Betreff: Betriebsversammlung am [Datum]: Ihre Fragen bis zum [Datum]
Hallo zusammen,
die nächste Betriebsversammlung findet am [Datum] von [Uhrzeit] bis [Uhrzeit] statt, [Ort]. Auf der Tagesordnung: [Punkt 1], [Punkt 2]. Wenn der Betriebsrat dort eine Frage ansprechen soll, schicken Sie sie bis zum [Datum] als Antwort auf diese E-Mail.
Fragen zu einer persönlichen Situation werden nicht mit Ihrem Namen vorgelesen: Ein Mitglied des Betriebsrats meldet sich direkt bei Ihnen.
[Vorname], für den Betriebsrat
10. Ergebnisse der Sitzung. Die Sitzungen des Betriebsrats sind nach § 30 BetrVG nicht öffentlich. Über jede Sitzung wird nach § 34 eine Niederschrift angefertigt, die mindestens den Wortlaut der Beschlüsse und die Stimmenmehrheit enthält und von der oder dem Vorsitzenden und einem weiteren Mitglied unterzeichnet wird. Hat der Arbeitgeber oder ein Gewerkschaftsbeauftragter an der Sitzung teilgenommen, erhält er eine Abschrift des entsprechenden Teils. Einen Aushang der Niederschrift sieht das Gesetz nicht vor. Was Sie der Belegschaft schicken, ist eine Zusammenfassung der Beschlüsse, ohne Namen und ohne persönliche Daten. Hat jemand eine Anregung eingebracht, verlangt § 80 Abs. 1 Nr. 3 ohnehin, die Betroffenen über Stand und Ergebnis der Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zu unterrichten.
Betreff: Aus der Betriebsratssitzung vom [Datum]
Hallo zusammen,
in seiner Sitzung vom [Datum] hat der Betriebsrat Folgendes beschlossen: [Punkt 1], [Punkt 2], [Punkt 3].
Zu [Ihrem Vorschlag zur Pausenregelung]: [Stand der Gespräche mit der Geschäftsleitung]. Eine Frage zu einem der Punkte? Antworten Sie auf diese E-Mail.
[Vorname], für den Betriebsrat
Wer beantwortet welche E-Mail
Die Vorlagen klären, was man schreibt. Die heikle Frage in einem Betriebsrat ist, wer es schreibt. Auf einer Adresse, die fünf Mitglieder lesen, bekommt dieselbe Kollegin zwei verschiedene Antworten im Abstand von einem Tag, oder gar keine, weil jeder dachte, ein anderer kümmere sich darum. Und eine E-Mail über eine persönliche Situation bleibt für alle sichtbar, die das Passwort kennen.
Eine einfache Regel hilft schon, ganz ohne Werkzeug: ein Mitglied pro Thema (Arbeitszeit, Eingruppierung, Arbeitsschutz, Schulungen), festgehalten im gemeinsamen Dokument. Weitere Gewohnheiten beschreiben wir unter doppelte Antworten im Team vermeiden. Aber eine aufgeschriebene Regel sagt Ihnen nicht, wer gestern Abend geantwortet hat, und auch nicht, ob die fehlende Unterlage angekommen ist.
Genau das macht Trupeo. Sie verbinden die Adresse, die der Betriebsrat schon nutzt (Gmail, Outlook, Microsoft 365 oder jedes IMAP-Postfach). Jedes Mitglied hat einen eigenen Zugang, ohne geteiltes Passwort. Bei jeder E-Mail sehen Sie, wer sich darum kümmert (ein Klick auf „Ich übernehme“ genügt) und wer gerade eine Antwort schreibt. Notizen fürs Team bleiben neben der Konversation: „Zeitnachweise am 12. erhalten, Gespräch mit der Personalabteilung steht aus“. Bereiche halten heikle E-Mails unter wenigen Mitgliedern: Ein Mitglied, das auf bestimmte Bereiche beschränkt ist, sieht nur die Konversationen, die dort abgelegt sind. Der Betriebsrat wird alle vier Jahre neu gewählt (§§ 13 und 21 BetrVG): Nach jeder Wahl laden Sie die neuen Mitglieder ein und nehmen den ausscheidenden den Zugang. Zur Adresse selbst lesen Sie welche E-Mail-Adresse für den Betriebsrat und die Übergabe des Postfachs am Ende der Amtszeit.
Der Preis gilt pro verbundenem Postfach: 10 € pro Monat zzgl. MwSt. für 2 Personen, 20 € pro Monat zzgl. MwSt. ab 3 Personen, ob der Betriebsrat drei Mitglieder hat oder zwölf, und jeder Tarif enthält alle Funktionen. Die Details stehen auf der Preisseite, und was Trupeo für Betriebsräte tut, auf der Seite für Betriebsräte. Weitere Vorlagen finden Sie in unseren Antwortvorlagen für Kundenanfragen kleiner Unternehmen und unseren E-Mail-Vorlagen für Vereine.
Häufige Fragen
Darf der Betriebsrat alle Beschäftigten über ihre dienstliche Adresse anschreiben?
Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat nach § 40 Abs. 2 BetrVG im erforderlichen Umfang Informations- und Kommunikationstechnik zur Verfügung stellen. Welche Verteiler Sie dafür nutzen, klären Sie am besten einmal mit dem Arbeitgeber; die private Adresse einer Kollegin verwenden Sie nur mit ihrer Zustimmung. Wer selbst an den Betriebsrat geschrieben hat, dem können Sie ohne Weiteres antworten.
Darf eine Leistung nur für unbefristet Beschäftigte gelten?
Nein, nicht ohne sachlichen Grund. § 4 TzBfG verbietet, befristet oder in Teilzeit Beschäftigte deshalb schlechter zu behandeln als vergleichbare Kolleginnen und Kollegen. Geldleistungen dürfen bei Teilzeit anteilig zur Arbeitszeit ausfallen, und eine Betriebszugehörigkeit zählt bei Befristeten genauso wie bei Unbefristeten.
Wie lange ist der Betriebsrat im Amt?
Vier Jahre. Die regelmäßige Amtszeit beträgt nach § 21 BetrVG vier Jahre, und die regelmäßigen Wahlen finden nach § 13 alle vier Jahre zwischen dem 1. März und dem 31. Mai statt. Deshalb gehören die Zugänge zum Postfach nach jeder Wahl auf den Prüfstand.
Wer sollte eine E-Mail lesen, in der jemand über sein Gehalt oder seine Gesundheit schreibt?
Nur die Mitglieder, die das Anliegen bearbeiten. Sagen Sie das der Person in Ihrer Antwort, fragen Sie nur nach der Unterlage, die Sie brauchen, und lassen Sie die E-Mail nicht im ganzen Betriebsrat herumgehen. Der Betriebsrat muss nach § 79a BetrVG den Datenschutz einhalten.
Darf der Betriebsrat das Sitzungsprotokoll an die Belegschaft verteilen?
Das Gesetz sieht das nicht vor. Die Sitzungen sind nach § 30 BetrVG nicht öffentlich, und die Niederschrift nach § 34 ist ein Dokument des Gremiums: Das Recht, die Unterlagen jederzeit einzusehen, haben die Mitglieder des Betriebsrats. Informieren Sie die Belegschaft mit einer Zusammenfassung der Beschlüsse, ohne Namen und ohne persönliche Daten.
Quellen:
- § 13 BetrVG: Zeitpunkt der Betriebsratswahlen (gesetze-im-internet.de): Die regelmäßigen Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre in der Zeit vom 1. März bis 31. Mai statt.
- § 21 BetrVG: Amtszeit (gesetze-im-internet.de): Die regelmäßige Amtszeit des Betriebsrats beträgt vier Jahre.
- § 30 BetrVG: Betriebsratssitzungen (gesetze-im-internet.de): Die Sitzungen des Betriebsrats sind nicht öffentlich.
- § 33 BetrVG: Beschlüsse des Betriebsrats (gesetze-im-internet.de): Beschlüsse mit der Mehrheit der Stimmen der anwesenden Mitglieder, Beschlussfähigkeit bei Teilnahme von mindestens der Hälfte der Mitglieder.
- § 34 BetrVG: Sitzungsniederschrift (gesetze-im-internet.de): Inhalt und Unterzeichnung der Niederschrift, Abschrift des entsprechenden Teils für Arbeitgeber oder Gewerkschaftsbeauftragte, die teilgenommen haben, Einsichtsrecht der Mitglieder in die Unterlagen.
- § 37 BetrVG: Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis (gesetze-im-internet.de): Abs. 6: Bei Schulungen berücksichtigt der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten und teilt dem Arbeitgeber Teilnahme und Termine rechtzeitig mit.
- § 39 BetrVG: Sprechstunden (gesetze-im-internet.de): Sprechstunden während der Arbeitszeit, Zeit und Ort nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, keine Minderung des Arbeitsentgelts für den Besuch.
- § 40 BetrVG: Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats (gesetze-im-internet.de): Abs. 1: Der Arbeitgeber trägt die Kosten der Tätigkeit des Betriebsrats; Abs. 2: Er stellt im erforderlichen Umfang Räume, sachliche Mittel sowie Informations- und Kommunikationstechnik zur Verfügung.
- § 43 BetrVG: Regelmäßige Betriebs- und Abteilungsversammlungen (gesetze-im-internet.de): eine Betriebsversammlung in jedem Kalendervierteljahr mit Tätigkeitsbericht des Betriebsrats.
- § 45 BetrVG: Themen der Betriebs- und Abteilungsversammlungen (gesetze-im-internet.de): Die Versammlung kann dem Betriebsrat Anträge unterbreiten und zu seinen Beschlüssen Stellung nehmen.
- § 75 BetrVG: Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen (gesetze-im-internet.de): Behandlung nach Recht und Billigkeit und Verbot der Benachteiligung aus den genannten Gründen.
- § 79a BetrVG: Datenschutz (gesetze-im-internet.de): Der Betriebsrat hält die Vorschriften über den Datenschutz ein, Verantwortlicher ist der Arbeitgeber.
- § 80 BetrVG: Allgemeine Aufgaben (gesetze-im-internet.de): Abs. 1 Nr. 1: Überwachung der zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen; Nr. 3: Unterrichtung der Betroffenen über Stand und Ergebnis der Verhandlungen über ihre Anregungen.
- § 82 BetrVG: Anhörungs- und Erörterungsrecht des Arbeitnehmers (gesetze-im-internet.de): Abs. 2: Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds zu Gesprächen über Entgelt und Leistungsbeurteilung, und dessen Pflicht zum Stillschweigen.
- § 4 TzBfG: Verbot der Diskriminierung (gesetze-im-internet.de): keine schlechtere Behandlung wegen Teilzeit oder Befristung ohne sachlichen Grund, anteilige Geldleistungen, gleiche Anrechnung der Betriebszugehörigkeit.